Los preacuerdos alcanzados en ambas materias son el producto del proceso de negociación llevado a cabo por las partes desde el pasado 10 de octubre y sus aspectos más relevantes son el preacuerdo alcanzado en el proceso de despido colectivo para instrumentar un plan de prejubilaciones para trabajadores entre 58 y 64 años de edad, que se irían con un 80% de su sueldo y un plan de bajas incentivadas, con 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, para el resto de trabajadores cuyo puesto de trabajo está identificado como amortizable en la memoria del despido colectivo.
Asimismo, se ha llegado a un preacuerdo en el convenio colectivo sobre materias esenciales de la negociación, con una duración de cuatro años del convenio, incremento de un 2% de retribución salarial anual durante el periodo de vigencia y un conjunto de políticas sociales y de lucha contra el absentismo que esperan ambas partes sirvan para la estabilidad de la compañía en los próximos años.
Estos preacuerdos tendrán que ser ratificados por la asamblea de trabajadores y por la dirección de la compañía para ser elevados a acuerdo definitivo, y en el interés de que finalmente se alcance las partes han acordado ampliar el periodo de negociación hasta el 31 de octubre de 2019.
